Une revue bimestrielle, exigeante et accessible, au croisement entre le monde de la recherche et les associations de terrain.
Les résultats de l’enquête « Que du bonheur » menée par l’association Générations cobayes en 20161 révèlent que les jeunes actifs sont en majorité satisfaits de leur activité professionnelle : 62 % affirment s’y sentir « plutôt bien » ou « complètement bien ». Un résultat étonnant, au vu des conditions difficiles, de la précarité grandissante et d’une insécurité omniprésente, que peut expliquer, pour partie, la méthode de l’enquête : le questionnaire, accessible uniquement sur Internet, a circulé principalement dans les réseaux d’entrepreneurs sociaux (MakeSense, Ticket for change) et les associations d’étudiants (Animafac, Junior-Entreprises). Le chiffre n’en garde pas moins son importance : d’après l’enquête, plus on est heureux au travail, plus on est heureux globalement ! Chercher le bonheur au travail – et le trouver – ne serait donc pas un luxe ? Les jeunes consultés déclarent (pour 58 % d’entre eux) que le travail est d’abord une source d’épanouissement personnel, plutôt qu’un moyen de subsistance. Pour 89 % d’entre eux, gagner de l’argent n’est pas la priorité. Pour une grande majorité, il est « primordial » d’exercer une activité professionnelle en accord avec ses valeurs (80 % des répondants), dans laquelle on se sent utile aux autres (60 %) et qui passionne (75 %). Se dégagent de l’enquête des envies d’indépendance, d’autonomie, d’apprentissage de nouvelles compétences, de reconnaissance et de bonne entente avec les collègues… Étonnamment, la recherche du sens et du bonheur au travail prévaut sur la quête d’un contrat à durée indéterminée (CDI), considéré comme « pas important » ou « pas essentiel » pour plus de 60 % des répondants. Que penser alors de tous ceux qui, comme à la Jeunesse ouvrière chrétienne, rappellent combien le CDI peut être vital ? D’évidence, les populations de jeunes consultées ne sont pas les mêmes et l’enquête « Que du bonheur » fait bien apparaître que les chiffres donnés (bonheur au travail, penchant vers les carrières mobiles, primauté des valeurs sur la rémunération, etc.) sont d’autant plus importants que le niveau de diplôme est élevé.
En ce qui concerne les Marocains, peut-on parler de diaspora ?On assiste à une mondialisation de plus en plus importante de la migration marocaine. On compte plus de 1,8 million de Marocains inscrits dans des consulats à l’étranger. Ils résident tout d’abord dans les pays autrefois liés avec le Maroc par des accords de main-d’œuvre (la France, la Belgique, les Pays-Bas), mais désormais aussi, dans les pays pétroliers, dans les nouveaux pays d’immigration de la façade méditerranéenne (Italie et ...
Faut-il expurger la Bible ou y lire l'histoire d'une Alliance qui ne passe pas à côté de la violence des hommes ? Les chrétiens sont souvent gênés par les pages violentes des deux Testaments de la Bible. Regardons la Bible telle qu’elle est : un livre à l’image de la vie, plein de contradictions et d’inconséquences, d’avancées et de reflux, plein de violence aussi, qui semble prendre un malin plaisir à multiplier les images de Dieu, sans craindre de le mêler à la violence des...
Depuis les années 1970 et plus encore depuis la vague #MeToo, il est scruté, dénoncé et combattu. Mais serait-il en voie de dépassement, ce patriarcat aux contours flottants selon les sociétés ? En s’emparant du thème pour la première fois, la Revue Projet n’ignore pas l’ampleur de la question.Car le patriarcat ne se limite pas à des comportements prédateurs des hommes envers les femmes. Il constitue, bien plus, une structuration de l’humanité où pouvoir, propriété et force s’assimilent à une i...
L’on peut aujourd’hui travailler pour une même entreprise avec des statuts bien différents : en intérim, CDD, CDI, en tant qu’auto-entrepreneur ou « porté », comme sous-traitant ou indépendant… Cela signifie-t-il pour autant la fin de la collectivité de travail ? Souvenons-nous : des années 1930 à la décennie 1980, l’entreprise est le creuset d’un processus d’homogénéisation du statut salarié. Là où prévalait le grand clivage entre employés et ouvriers, se dessine un alignement progressif sur la...
Hors de l’emploi, le travail est largement invisible. Il est pourtant vecteur de sens, un sens fixé par l’employeur dans le salariat. Mais dans un monde numérisé, qui maîtrisera la finalité du travail ? Le travail est efforts et finalité. Cette double nature a été mise en évidence par Simone Weil1, sans doute la plus grande philosophe du travail du XXe siècle. Le travail implique des efforts pour surmonter les contraintes de la matière et pour vaincre une résistance. Mais ces efforts sont ordonn...
« Tu vas en baver ! » Voilà en substance le message envoyé aux nouveaux venus sur le marché du travail. Et la précarité exacerbe les inégalités liées aux milieux sociaux, à la mobilité géographique… Dès lors, pourquoi ne pas faire de la jeunesse un nouveau pilier de notre système de protection sociale ? Revenu minimum, capital formation utilisable toute la vie, droit à l’accompagnement pourraient en devenir les piliers. L’emploi pérenne représente un Graal aux yeux de ceux qui en sont privés. Ma...
Pour Malcom Ferdinand, les dégradations environnementales sont indissociables des rapports de domination raciale. Elles découlent de notre mode d’habiter la Terre, d’un sentiment de légitimité à se l’approprier. Au regard du passé, il nous revient de le réinventer. On accuse souvent les activités humaines de l’ère industrielle d’être responsables des dégradations environnementales en cours. Or vous soulignez que cette manière de ...
Partout, le travail des communautés rurales est affecté par le changement climatique. Souvent, un phénomène d’exclusion sociale s’ajoute à cette vulnérabilité. Mais des mouvements s’organisent pour rompre ce cercle vicieux, grâce notamment au levier de l’éducation. Les producteurs de maïs aux Philippines, les Dalits, ces « intouchables », et les communautés tribales en Inde, les 75 % de la population en Amériqu...
Rêver collectivement le futur du travail comme partie intégrante de la transition écologique : pendant deux ans, un groupe international d’acteurs sociaux s’est attelé à cette tâche. Le plaidoyer qui suit est inspiré du « Manifeste pour un travail décent et durable », qui regroupe leurs constats et recommandations collectives. Pour identifier les germes du monde de demain dans celui d’aujourd’hui, un groupe internation...
1 Enquête menée auprès de 54 000 Français entre 18 et 35 ans.
