C’est avec la seconde révolution industrielle que l’Eglise s’engage sur le problème du travail. L’encyclique Rerum Novarum, pilier du Discours social de l’Eglise, a pour sujet la condition des ouvriers, mais elle consacre au travail lui-même un long développement. C’est à ce texte fondamental que se référeront toutes les encycliques suivantes. Retrouvez cet article et l'ensemble des textes du discours social de l'Eglise sur www.discours-social-catholique.fr C’est avec la seconde révolution indus...

Les méthodes de management font souvent appel au dialogue avec les salariés pour mieux les enfermer ensuite dans des procédures et des normes. Cette manipulation de la parole, ou dérision, est porteuse de violence : elle nie la subjectivité de l’être humain, détruit la confiance en l’autre et le goût du travail bien fait. Depuis les années 1960, en entreprise, après des années marquées par l’arbitraire et le culte du secret, s’est développé le management, une forme « moderne » de conduite de l’a...

Le management est devenu un métier en tant que tel dans les entreprises. Il peut être vu comme le passage du « petit chef » au « chef professionnel » agissant selon des valeurs, faisant triompher le rationnel sur l’arbitraire. Mais son expansion soulève un étrange paradoxe. Alors que l’entreprise invite ses employés, appelés « collaborateurs », à une libre expression de leur créativité, l’industrialisation des pratiques appuyées sur un cadre technologique toujours plus puissant gagne du terrain...

Entretien - Privé d’utopies mobilisatrices, l’individu se voit offrir par le travail la réalisation de son potentiel. Cette idéologie de la performance et du mérite est pernicieuse, car difficile à réfuter. Elle condamne à l’insatisfaction et, bien souvent, à l’échec personnel. Comment en êtes-vous venu à vous intéresser au travail?Vincent de Gaulejac – J’ai commencé à m’intéresser au travail lorsque je préparais ma thèse en sciences des organisations à l’Université de Paris 9-Dauphine. En tant ...

Resumé Témoignage – Ces trente dernières années, l’industrie automobile s’est tertiarisée en externalisant une partie de sa production. L’univers du salarié s’est standardisé, limitant ses marges de manœuvre. À charge pour lui d’y retrouver du sens. Depuis mon expérience dans la gestion des ressources humaines au sein d’un grand groupe industriel, je propose d’analyser l’évolution de la place du salarié dans l’entreprise depuis trente ans. Précisons que le constat qui vaut pour la grande industr...

Quand les consignes sont multiples, voire contradictoires, il devient parfois impossible de bien faire son travail, d’y trouver du sens. La reconnaissance du salarié, sa santé, sa motivation, son respect des règles sont alors menacés. Il n’est pas sûr que l’entreprise y trouve son compte. Qu’est-ce qu’une prescription? Qu’il s’agisse d’objectifs à atteindre, de consignes à respecter, de processus et de procédures à mettre en œuvre, le but du travail est le résultat attendu par la hiérarchie, « u...

Resumé Témoignage – Quand le diktat de la finance remplace l’épopée industrielle, que l’entreprise se réorganise en permanence, la place du salarié est instable. L’éclairage d’un ancien cadre, devenu urgentiste des firmes en difficulté. L’évolution du système de production (la fin du fordisme) et le changement de la place du travail dans la vie des différentes catégories sociales, depuis les années 1990, ont mis fin aux carrières linéaires sur plusieurs dizaines d’années dans la même entreprise,...

Le médecin du travail n’est condamné ni à tenir le registre des victimes de conditions de travail pathogènes, ni à réguler des conflits individuels par le recours à l’inaptitude : il lui appartient aussi d’aborder la santé au travail dans sa dimension collective. Q uelles pathologies liées au travail observez-vous sur votre région ?Dr Blandine Devaux – L’institution de la médecine du travail vit un paradoxe. Créée en 1946, elle n’a pas eu pour objet de produire de la connaissance sur la morbidit...

Resumé Sous l’effet conjugué de l’ouverture économique et du capitalisme financier, la France voit évoluer fortement le paysage de l’emploi, la gestion des ressources humaines, les formes de l’emploi et la place des syndicats, au détriment du travail peu qualifié. L’insertion de l’économie française dans les circuits financiers et commerciaux internationaux marque depuis quinze ans l’évolution de l’emploi et des relations sociales de travail au sein des entreprises. Les équilibres internes aux e...

De nombreux salariés de l'hôtellerie et de la grande distribution, réduits à la simple exécution de tâches toujours plus nombreuses et codifiées, se sentent déconsidérés. A vez-vous vu évoluer la plainte des salariés? Comment votre syndicat réagit-il?Marie-Bernadette Grimault – Dans mon entreprise, les plaintes sont restées sensiblement les mêmes : elles tournent autour de la rémunération et des conditions de travail. Mais au niveau départemental, le syndicat reçoit au quotidien des appels et de...

Resumé La souffrance s’impose comme le registre premier de la plainte des travailleurs. Or le prisme psychologique, conjugué à l’affaiblissement syndical, masque les causes structurelles du malaise : les transformations du travail, la financiarisation, ou encore l’incitation à donner de sa personne sans contrepartie. Les mots et les formes utilisés pour exprimer la plainte des travailleurs et éventuellement dénoncer les conditions de leur travail varient à l’aune de l’évolution des situat...

Passionné ou submergé par votre travail, vous avez du mal à poser des limites? Vous ne savez plus vers qui vous tourner pour exprimer vos difficultés professionnelles? Y a-t-il seulement quelqu’un qui sache en quoi consiste au juste votre activité? Bienvenue dans le monde du travail à l’heure de la mondialisation.L’emploi reste un vecteur traditionnel de socialisation. C’est heureux. Mais les solidarités sont durement éprouvées. Les cadres, s’ils se laissent bercer par l’illusion de leur toute-...