L’ambition de ce manifeste est de s’engager politiquement pour sortir de l’isolement au travail, isolement auquel les auteurs eux-mêmes se sentent confinés. Il est le fruit de la rencontre d’un sociologue clinicien (Vincent de Gaulejac) avec un journaliste de Radio France (Antoine Mercier). Oui, les situations de mal-être au travail progressent comme une épidémie, quel que soit le secteur d’activité ! Les maladies professionnelles ou risques psycho-sociaux sont en augmentation. La principale cause en est l’instrumentalisation des hommes comme « ressource humaine ». Cette révolution managériale envahit tous les secteurs, y compris le secteur public et la politique. Elle s’impose comme le modèle de gestion de la société tout entière. Le livre développe douze points à propos des causes du mal-être au travail. Chacun est illustré par un témoignage. D’une lecture très facile, l’ouvrage se termine par des conseils pour lutter individuellement contre cette situation intenable, mais aussi, et c’est plus nouveau, pour agir collectivement. En recréant des instances collectives pour lutter contre l’expertise et la financiarisation, la confiance pourra être à nouveau instaurée, le goût du travail retrouvé. La conclusion élargit le débat autour des conditions d’une révolution managériale au « service d’un monde commun ».