Voici un bon manuel qui résume la plupart des théories sociologiques, psychologiques et gestionnaires des organisations. Depuis la théorie de Taylor jusqu’au néo-institutionnalisme en passant par la théorie des comportements, le lecteur retrouvera les modes de gestion qui se sont succédés depuis trois quarts de siècle. Le vrai problème : comment choisir entre des analyses qui, quoique complémentaires, procèdent de lieux épistémologiques trop disparates pour s’articuler ? La réponse échappe aux sciences, et relève de l’éthique personnelle faite de discernement des motivations individuelles face aux situations particulières. Jacques Rojot en a conscience ; mais ce n’est pas l’objet de son ouvrage.