Resumé Alors que le travail manque cruellement à beaucoup, il ne donne plus la satisfaction attendue à tous ceux qui en ont ! L’attitude de la grande majorité de la population en âge de travailler est des plus paradoxales vis-à-vis du travail et de l’emploi : ceux qui n’en ont pas le déplorent et ceux qui en ont un le trouvent mal adapté à leurs aspirations d’épanouissement personnel. Comment s’y retrouver ? Quelle valeur occupe le travail dans les sociétés à haut niveau de vie ? Comment se cons...

Resumé En l’absence d’autonomie et de reconnaissance, nombre de situations de travail sont perçues comme stressantes. Pour rendre compte des conditions responsables du stress et des atteintes à la santé mentale dans le travail, la psychologie sociale se réfère surtout à deux modèles théoriques : le modèle de Karasek 1, en termes d’exigences et d’autonomie, et celui de Siegrist 2, qui met en relation l’investissement dans le travail et la reconnaissance. Le premier insiste sur les fortes contrain...

Resumé Le travail est-il toujours un droit ? Est-il toujours une insertion dans un collectif ? On ne peut plus aujourd’hui s’interroger sur le travail, ses transformations, la place qu’il occupe dans la vie sans prendre en compte la question de l’emploi. Ce qui paraît désormais une évidence est cependant une relative nouveauté. En effet, le cadre d’emploi dont la longue et lente élaboration a été parachevée au lendemain de la seconde guerre mondiale a acquis une stabilité suffisante pour finir p...

Resumé Que signifient les nouveaux modes de management ? Depuis une trentaine d’années, un nouveau type d’encadrement et d’organisation s’est développé dans les entreprises qui a remis en cause l’ancien ordre productif issu du xixe siècle et du modèle taylorien. L’attention accordée à l’individu, la remise en cause des « petits chefs » autoritaires et butés, celle des cloisonnements bureaucratiques, la volonté de prendre en compte les idées des salariés… ont répondu à des aspirations nouvelles e...

Dans un dossier de Projet sur « le travail en reconversion » (n° 259, sept. 1999), les auteurs contestaient la théorie de la fin du travail. Mais tous relevaient combien celui-ci ne cesse de changer. Et si les formes anciennes de l’aliénation taylorienne ont disparu, elles sont remplacées par un nouveau productivisme. D’autres contraintes apparaissent, issues de l’organisation de la production entraînée par la netéconomie dans le tertiaire.La parcellisation a gagné les tâches intellectuelles et...

Resumé On ne pourra s’opposer à l’éclatement des situations sociales du travail sans réinstituer conjointement le travail, le marché et l’entreprise. Depuis la mise en œuvre des 35 heures, on entend souvent dire - pas seulement dans les milieux patronaux - que « la réduction du temps de travail démobilise les salariés ». Certains se réjouissent de constater que les loisirs, autrefois temps résiduel arraché au labeur, constituent aujourd’hui l’un des pôles majeurs de l’existence, participant à la...

Resumé Le travail demande à être reconnu, à la fois présent et cache dans ce qu’il produit, a la fois souffrance et dévoilement. L’effort fourni par la philosophie pour penser le travail rencontre la difficulté constante à former un concept de travail qui ne se dissolve pas dans ce qui l’accompagne et ne se confond pas avec lui : la technique, l’acquisition des habitus nécessaires à la mise en œuvre des outils, l’invention de ces derniers, les rapports économiques et sociaux, etc. Le travail est...